Réduisez vos coûts et votre empreinte carbone : adoptez le covoiturage en entreprise !
Définition
Le covoiturage consiste au partage d’un trajet ou d’une partie d’un trajet en voiture entre un conducteur non professionnel et un ou plusieurs passagers. Afin d’être considéré comme un trajet en covoiturage, cette pratique ne doit pas être rémunérée en dehors du partage des frais de déplacements.
Pourquoi agir
- Réduire le nombre de véhicules sur la route et les effets de la congestion urbaine.
- Diminuer les Gaz à effets de serre ou de polluants atmosphériques et contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air.
- Réaliser des économies pour les collaborateurs grâce à une mutualisation des coûts liés au carburant.
- Faciliter la rencontre entre collaborateurs et voyager dans une atmosphère conviviale.
- Offrir une nouvelle alternative de déplacement aux personnes sans véhicules ou sans permis de conduire.
9
personnes sur 10 qui se rendent au travail en voiture sont seules dans leur véhicule.
Des pistes pour agir
- Nommer un référent « Mobilité » : La fonction de référent « Mobilité » prend de l’importance, les entreprises étant de plus en plus conscientes de l’intérêt de pouvoir s’appuyer sur un collaborateur qui dispose d’une bonne connaissance dans cette thématique complexe et en pleine évolution
- Prendre en compte des obligations règlementaires : Pour les employeurs qui comptabilisent plus de 50 salariés sur un même site, la Loi oblige d’intégrer le sujet mobilité dans les Négociations Annuelles Obligatoires sur la qualité de vie au travail. En cas de désaccord, l’employeur à obligation d’élaborer un Plan de Mobilité Employeur, à transmettre à l’Autorité Organisatrice des Mobilités (en l'occurrence, la MEL plandemobilite@lillemetropole.fr).
- Réaliser un diagnostic « mobilité » : Pour identifier les leviers et les freins à la promotion de ces modes de déplacements, prendre la mesure des modes de déplacements des salariés, les infrastructures existantes, etc. Ce diagnostic permettra d’élaborer une stratégie « mobilité » et peut s’étendre à d’autres modes de déplacements pour une réflexion plus large.
- Animer une communauté de covoitureurs et communiquer au sein de son établissement autour de cette possibilité. Il est possible et parfois pertinent de mutualiser la démarche avec les établissements alentours afin d’augmenter le nombre de covoitureurs potentiels. Pour ce faire :
- S’appuyer sur une plateforme numérique de mise en relation (exemple : PassPass covoiturage https://www.passpasscovoiturage.fr/).
Des plateformes privées existent également par ailleurs.
- Permettre la mise en relation avec des solutions « low tech » (exemple : l’affichage d’une carte du territoire où les covoitureurs volontaires sont invités à se positionner, via des punaises/post-it, afin de faciliter l’identification de trajets partagés entre collègues).
- Rassurer les salariés avec la mise en place d’un dispositif de « garantie retour » avec une société de taxi ou de VTC en cas d’imprévu.
Pour aller + loin
- S’engager dans le Challenge de la Mobilité en Hauts de France en septembre : https://challenge-mobilite-hdf.fr/
- S’engager dans le Défi PassPass Covoiturage en avril : https://www.passpasscovoiturage.fr/defi
- Promouvoir la Prime Eco-bonus de la MEL : Ecobonus : la MEL lance son programme anti-embouteillages « Changer, ça rapporte » | Métropole européenne de Lille
- Promouvoir la prime covoiturage de l’État : Coup de pouce "Covoiturage courte distance" | Ministères Aménagement du territoire Transition écologique
- Intégrer le covoiturage dans votre Plan de mobilité durable
- Communiquer sur les aires de covoiturage : https://www.passpasscovoiturage.fr/points-relais
- Déployer des places réservées au covoiturage sur le parking de votre établissement.
Des exemples d'accompagnement
Le programme O'vélO ! de GoogWatt financé par des Certificats d’Economie d’Energie (CEE) propose un accompagnement et des prestations de tests de VAE pour les collaborateurs - https://www.goodwatt.fr/notre-dispositif/
Le programme Objectif Employeur Pro Vélo financé par des CEE propose un parcours d’accompagnement pour aider les employeurs à définir leurs besoins et co-finance des solutions comme l’aménagement d’abris vélos sécurisés. Enfin, il propose la délivrance d’un label renforçant la marque employeur - https://employeurprovelo.fr/
Des outils pratiques et des ressources :
L’Association Droit au Vélo propose des ressources et conseils aux employeurs, ainsi que des ateliers de remise en selle pour accompagner les collaborateurs - https://droitauvelo.org/
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